Misstänker drogmissbruk anställd
Arbetsmiljö del 2 - Så hanterar du missbruk bland anställda
Missbruk i samhället
Enligt Folkhälsomyndighetens mätningar uppgav 15 procent av svenskarna i åldern 16–84 att de hade en riskkonsumtion av alkohol Enligt Systembolaget har var tredje svensk konsumerat riskfyllt under den senaste månaden samt att 4 procent av befolkningen uppfyller kriterierna för alkoholberoende.
Nordens välfärdscenter rapporterade så sent som i början av att efterfrågan på behandling för cannabisrelaterade problem ökat i alla nordiska länder under de föregående 20 åren.
Risken att en anställd drabbas av ett missbruk är alltså långt ifrån obefintlig. Därför behöver du som arbetsgivare veta vilka skyldigheter du har, hur du ska agera och hur du arbetar förebyggande.
Arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren är skyldig att upprätthålla en god arbetsmiljö såväl fysiskt som psykiskt. Ett viktigt led i detta är att införa en alkohol- och drogpolicy för arbetsplatsen. Syftet bör vara att förebygga sjukdom och olycksfall i arbetet samt skapa en god arbetsmiljö för alla medarbetare.
Kan man avskeda en anställd på grund av alkoholmissbruk?
I Sverige finns ett starkt anställningsskydd för a
Q&#;A droger
Har oss som arbetsgivare rätt för att kräva för att våra arbetstagare underkastar sig drogtester?
Ja, drogtester får genomföras på arbetsplatsen. Testerna kunna antingen ske på förekommen anledning, då arbetsgivaren äger skäl för att misstänka för att en arbetstagare är påverkad av droger på arbetsplatsen, eller genom slumpmässiga tester. Det bör dock ständigt göras enstaka intresseavvägning mellan, å en sidan, arbetsgivarens intresse från att säkerställa att arbetstagarna inte existerar påverkade från narkotika vid arbetsplatsen samt, å andra sidan, arbetstagarnas intresse från att värna sin personliga integritet. Arbetsgivaren måste således alltid utföra en prövning om man har tillräckligt tungt vägande skäl på grund av att kräva att enstaka arbetstagare, alternativt grupp från arbetstagare, existerar skyldiga för att underkasta sig sådana tester.
Industriarbetsgivarnas bedömning existerar att dem av våra medlemsföretag såsom bedriver aktivitet i ett industrimiljö var det finns tungt vägande säkerhetsskäl för att kräva för att arbetstagarna ej är påverkade av droger också äger tillräckligt tungt vägande skäl för för att kunna kräva att arbetstagarna underkastar sig drogtester. Testningen ska genomföras så för att det utgör en sådan liten kränkning av arb
Vad ska jag g&#;ra om jag misst&#;nker missbruk?
Jag misst&#;nker att en av mina medarbetare missbrukar alkohol. N&#;r vi jobbar hemifr&#;n &#;r det sv&#;rare f&#;r mig att uppm&#;rksamma signalerna. Men hen har mycket korttidsfr&#;nvaro samt ser sliten ut och beter sig konstigt. Vad b&#;r jag g&#;ra?
Att vara beroende av alkohol eller droger är en sjukdom. Som chef har du ansvar för dina medarbetare och måste se till att en sjuk medarbetare får stöd i sin rehabilitering. Detta ansvar har inte blivit mindre för att ni jobbar hemifrån.
Ta direkt initiativ till samtal, visa att du bryr dig om hen och erbjud stöttning. Tänk på att din medarbetare har rätt att ha med sig en facklig representant som stöd.
Ni bör ha en alkohol- och drogpolicy. Där bör det stå hur misstankar om missbruk ska hanteras. Ta även hjälp av HR och företagshälsovården.
Båda har en viktig roll och ett ansvar att stötta dig i detta. Du hittar även ett bra stödmaterial på
Chef Direkt ger svar på just dina frågor om anställningsvill