Hinder enligt ab 04
Underrättelseskyldighet enligt AB 04
Vid byggnads-, anläggnings- och installationsentreprenader åligger det många gånger entreprenören att underrätta beställaren om omständigheter av betydelse för entreprenaden i rätt tid. Detta för att bland annat inte gå miste om rätten till betalning, rätten till tidsförlängning eller för att undvika ersätta uppkomna skador. Oftast medföljer också ett skriftlighetskrav för att underrättelsen ska anses vara i enlighet med AB För en entreprenör är det alltid viktigt att jobba med spårbarhet och bevisning för att undvika tvister. Här nedan följer därför några viktiga bestämmelser i AB 04 som rör underrättelseskyldighet med viktiga tidsfrister och formkrav att hålla koll på och som kan vara bra att känna till.
En central bestämmelse i AB 04
Att upprätthålla en god kommunikation i en entreprenad är oerhört viktigt för att bland annat undvika missförstånd och problem under entreprenadens gång. Därför är det avgörande att både entreprenören och beställaren underrättar varandra om förhållanden av betydelse. Vilka förhållanden av betydelse som åsyftas framgår här nedan.
- Om en part upptäcker att uppgifter i kontraktshandlingar inte överenss
Överenskommelse om ytterligare uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan anlända överens angående att ytterligare uppsägningstid bör gälla. angående så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid i enlighet med detta avtal.
Överlåtelse och pantsättning Banken äger rätt för att överlåta alternativt pantsätta sin fordran samt de övriga rättigheter samt skyldigheter såsom följer i enlighet med detta avtalet. Bankens skriftliga medgivande behövs för för att konto- havaren ska behärska få överlåta någon rättigheter och skyl- digheter vilket följer från avtalet mot annan alternativt ny kontohavare.
Ansökan och underrättelse Tjänstemannen bör hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex kalendermånader före detta att deltidspensionen ska börja gälla. från ansökan bör tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt likt ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänstemannen underrätta rum tjänstemannapart nära företaget. Senast två månader från detta att arbetsgivaren mottagit begäran ska arbets- givaren skriftligen till tjänstemannen och rum tjänstemannapart nära företaget informera svar ifall ansökan beviljas eller ej, för detta fall ej uppsko