Vad innebär lagen om medbestämmande i arbetslivet

Medbest&#;mmandelagen MBL

I denna artikel: Kollektivavtal, Kort om föreningsrätten, Arbetsgivarens skyldighet att förhandla, Tolkningsföreträde, vad det innebär och när, Stridsåtgärder, Skadestånd för brott mot MBL,  Preskription

Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) innebär att arbetsgivare som har kollektivavtal är skyldig att lämna information och förhandla med facket innan arbetsgivaren beslutar om en verksamhetsförändring eller uppsägning av personal. Även arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal måste informera och MBL-förhandla inför bl.a. arbetsbristuppsägningar och övergång av verksamhet till ny arbetsgivare. När det inte finns kollektivavtal ska arbetsgivaren informera och förhandla med det eller de fack som har medlemmar på arbetsplatsen. 

Facket kan vid en MBL-förhandling komma med synpunkter och förslag, men i slutändan är det ändå arbetsgivaren som bestämmer. Syftet med förhandlingen är att facket ska bli informera

  • vad innebär lagen om medbestämmande i arbetslivet

    • Lag () om medbestämmande i arbetslivet

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ARM
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Övrig text: Rättelseblad har iakttagits.
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Innehåll:

    Inledande bestämmelser

    1 §  Denna lag äger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare anses i lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en anställd. Den för vars räkning arbetet utföres skall i sådant fall anses som arbetsgivare.2 §  Arbetsgivares verksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande ändamål undantages från lagens tillämpningsområde såvitt avser verksamhetens mål och inriktning.3 §  Innehåller lag eller med stöd av lag meddelad författning särskild föreskrift som avviker från denna lag, gäller den föreskriften.4 §  Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att en rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller ett kollektivavtal får det dock göras avvikelse

    Medbestämmandelagen

    Medbestämmandelagen (förkortad MBL), egentligen lag () angående medbestämmande inom arbetslivet, existerar en team i land som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare samt arbetstagare. Lagen reglerar inom huvudsak nästa områden:

    • Föreningsrätt – korrekt för arbetstagare och arbetsgivare att strukturera sig.
    • Förhandlingsrätt – Rätt till arbetstagare samt arbetsgivare för att genomföra kollektiva förhandlingar tillsammans med motparten inom vissa ämnen. Till modell har arbetsgivare skyldighet för att förhandla tillsammans arbetstagarorganisationen angående viktigare förändring i verksamheten eller viktigare förändring från arbets- samt anställningsförhållanden.
    • Rätt mot information – I huvudsak arbetsgivares skyldighet att informera arbetstagarorganisation angående verksamheten.
    • Medbestämmanderätt genom kollektivavtal – Medbestämmande på grund av arbetstagarna avseende anställningar, ledningen av företaget och verksamheten i övrigt.
    • Fredsplikt – Förhindrar arbetsgivare samt arbetstagare vilket är bundna av kollektivavtal att vidta stridsåtgärder mot motparten. Sympatiåtgärder förhindras dock ej genom detta.
    • Skadestånd – Om påföljder vid förbrytelse mot lagen.

    Rätten till upplysning och förhandling i MBL ger int