Blankett korttidsfrånvaro
Upprepad korttidsfrånvaro &#; när var hur?
Jag sitter och söker på nätet efter exempel på rutiner som arbetsgivare formulerat kring hantering av upprepad korttidsfrånvaro bland medarbetarna.
På en av de första träffarna jag får, som jag klickar vidare till, kan jag redan på andra raden läsa att det kan ”vara en indikation på missbruksproblem”.
Jag kan tycka att det är lite olyckligt att det är det är i princip det första man läser om just hanteringen av upprepad korttidsfrånvaro.
Långt ifrån alla medarbetare som ofta är frånvarande från arbetet till följd av sjukdom/skada har missbruksproblem. Konsekvensen av att formulera det på det sättet, jag återgav ovan, kan bli att varje medarbetare som får veta att de ska träffa chefen till följd av upprepad frånvaro, kanske redan inför mötet, känner sig misstänkliggjord att chefen misstänker och utgår ifrån en eventuellt missbruksproblem redan innan de träffat medarbetaren och verkligen fått reda på orsak till frånvaro.
Redan i formulering av rutin hos arbetsgivaren är det av stor vikt att tänka på hur man formulerar sig. Det är ofta stressande både för chef och medarbetare när en upprepad korttidsfrånvaro föranleder ett möte. Va
Kakor på Försäkringskassan
Vad kan en plan innehålla?
Planen ska innehålla olika insatser som ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen. Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal.
Frågor som kan bli aktuella att ta ställning till när ni upprättar planen:
- Kan medarbetaren arbeta lite grann och vara deltidssjukskriven?
- Hur kan arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassas?
- Kan du omplacera medarbetaren, antingen tillfälligt eller permanent?
- Behöver medarbetaren arbetstekniska hjälpmedel?
- Kan medarbetaren få utbildning eller omskolning till andra arbetsuppgifter?
- Kan ni ta hjälp av företagshälsovården eller annan extern aktör av rehabiliteringstjänster?
- När ska insatserna genomföras?
- Hur ska kontakten mellan arbetsplatsen och medarbetaren fungera under tiden medarbetaren är sjukskriven?
- Hur ska du och din medarbetare följa upp planen?
Planen kan också vara ett underlag för Försäkringskassans handläggning av medarbetarens sjukskrivnings- och rehabiliteringsärende. Det betyder att du kan behöva lämna in planen till oss. I så fall hör vi av oss.
Vi ska nämlige
Kakor på Försäkringskassan
Så här går det till
1. Kontakta enstaka godkänd anordnare
Kontakta en erkänd anordnare från arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd, till modell en företagshälsovård.
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd – godkända anordnare sorterat efter postadress Excel, 35 kB, öppnas inom nytt fönster.
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd – godkända anordnare sorterat efter anordnare Excel, 36 kB, öppnas inom nytt fönster.
2. Anordnare redovisar genomförda insatser
Anordnaren redovisar på papper eller digitalt vilka rehabiliteringsinsatser de äger utfört till din medarbetare. Om detta gäller ett utredning skriver de vilka ställningstaganden såsom gjorts. Vilka uppgifter såsom behöver finnas i redovisningen framgår från blankett , dock anordnaren är kapabel välja för att redovisa på papper eller digitalt på något annat sätt.
Anordnaren måste ständigt göra ett separat rapportering för varenda medarbetare, även om ni har köpt rehabiliteringstjänster till flera. ni ska ej skicka tillsammans med redovisningen då du ansöker om bidraget hos Försäkringskassan, vi begär den bara om oss bedömer för att vi behöver den.
rapportering av utfört arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd Pdf, kB.