Ersättning röda dagar timanställd

Reglering av arbetstid och ob-ersättning för arbetsplatser utan kollektivavtal

Hej!

Är anställd på en arbetsplats som saknar kollektivavtal. Vi jobbar mycket helger och röda dagar, vi får ingen OB-ersättning för detta. I år har jag fått jobba hela påsken, midsommar, och alla jul och nyårsdagar. Vi får heller ingen OB-ersättning. I anställningsavtal står inget mer än att tjänsten är på %.

Som jag förstått det när jag läst på nätet, är att det jag kan inte ställa några krav varken vad det gäller ledighet på röda dagar och helger, eller när det gäller OB. Så om min arbetsgivare t ex vill att jag jobbar alla röda dagar och utan ersättning så kan denne det?

Undrar även över en annan sak. Vi har normalt 8 timmars arbetsdag förlagd tilll När man jobbar lördag (vilket i dagsläget jag gör varannan vecka) så måste man även jobba ca minuter på kvällen runt tiden. En specifik arbetsuppgift som inte kan förläggas på annan tid.

Tar över en timme att åka kollektivt till jobbet, känns inte roligt att behöva lägga ner tid på resa, samt att man blir "låst" , för att jobba ca en kvart.

Finns det några krav man kan ställa här? Kan man neka denna arbetstid, eller kräva mer betalt, eller kan

  • ersättning röda dagar timanställd

    • Får man betalt på röda dagar?

    Röda dagar, även kallade helgdagar, väcker ofta frågor om rättigheter och lön. Många undrar om man får betalt för dessa dagar, även om man inte arbetar, eller hur det fungerar för timanställda. Svaret varierar beroende på anställningsform och kollektivavtal, och i denna artikel kommer vi att reda ut vad som gäller!

     

    Vad är röda dagar?

    Röda dagar är allmänna helgdagar som infaller på vardagar och är lediga dagar enligt svensk lag. Exempel på dessa är juldagen, nyårsdagen och midsommardagen. Dessa dagar påverkar ofta arbetsveckan eftersom de flesta anställda inte förväntas arbeta, men vad gäller egentligen för lön?

     

    Betalt vid månadslön

    Om du har en fast månadslön påverkas inte din lön av röda dagar. Du får samma månadslön oavsett hur många arbetsdagar det är under månaden. Detta beror på att månadslön bygger på en helhetsbedömning av arbetstiden över en längre period, där arbetsgivaren tar hänsyn till både vanliga arbetsdagar och helgdagar.

    För dig med månadslön innebär det alltså att du får betalt även för röda dagar, trots att du inte arbetar. Detta gäller oavsett om dagen infaller på en vardag eller en helg, så länge du int

    Timanställd? sålunda mycket bör du äga i helglön

    I kollektivavtalet har Byggnads kommit överens med arbetsgivarna om vissa regler gällande helglön. Syftet är för att undvika enstaka situation var timanställda förlorar på för att vara hemma röda dagar.

    – Timanställda bör ha identisk rättigheter såsom anställda tillsammans månadslön. Tanken är för att det bör vara jämförbart med månadslön, säger Leif Holmgren, ombudsman på Byggnads.

    Reglerna innebär för att alla röda dagar räknas som vanliga arbetsdagar angående de infaller på vardagar.

    Årets julhelg existerar dock sämsta tänkbara på grund av den likt längtar efter att ett fåtal vara ledig, eftersom detta är erhålla röda dagar som infaller på veckodagar. Men ni ska äga full ersättning för åtta timmars jobb måndag den 26 månad och fredag den 6 januari. dem dagarna infaller på ett måndag respektive fredag.

    Under enstaka ”bra julhelg” kalendermässigt, förmå du i enlighet med kollektivavtalet erhålla totalt sex lata dagar med helglön: julafton, juldagen, annandag jul, nyårsafton, nyårsdagen och trettondagen.

    Om man jobbar heltid liksom timanställd bör helglönen motsvara en arbetsdag på åtta timmar. ifall du behöver fixa lite smågrejer samt knallar iväg och jobbar någon 60 minuter på ett röd ljus, ska ni ha både lön på grund av de på denna plats timmarna pl