Jämställdhetsintegrering statistik
Statistik som verktyg för jämställdhet
Sedan har Enskede-Årsta-Vantör en handlingsplan för sitt jämställdhetsarbete. Där står det bland annat att: "Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsförvaltning arbetar aktivt för att jämställdhetsintegrera all verksamhet. Frågor om jämställdhet, jämlikhet, hållbarhet och kvalitet är prioriterade för att skapa jämlika uppväxtvillkor och livschanser för flickor och pojkar, kvinnor och män." I handlingsplanen står det vidare att könsuppdelad statistik – och en påföljande analys – är några av nycklarna för att synliggöra eventuell ojämställdhet.
Stadsdelens ekonomiavdelning har därför analyserat hur resurser fördelas mellan män och kvinnor med funktionsnedsättning i stadsdelen. Varför man valt just stödet som riktar sig till personer med funktionsnedsättning, är för att det redan finns mycket statistik på individnivå att analysera. Tidigare har den statistiken inte använts för att göra analyser utifrån just kön.
Ekonomiavdelningen började sitt arbete med att samla in statistik från verksamheterna. Efter att det var gjort började de bearbeta uppgifterna tillsammans med kostnaderna.
En "wow"-upplevelse
Resultaten bekräftade socialstyr
Kakor på
Handledningen riktar sig framför allt till dig som arbetar vid enstaka myndighet alternativt annan organisation, som bör göra intersektionella analyser inom arbete tillsammans med jämställdhetsintegrering samt som ej har djupare kunskaper inom statistik.
Handledningen existerar indelad inom fem delar som inom sin tur är indelade i olika underavsnitt. Genom att vandra igenom delarna i tur och ordning, läsa texterna och även göra dem övningar likt finns existerar tanken för att du bör få en stöd inom att producera ett eget material. ni kan även läsa dem olika delarna i turordning utan för att göra övningarna eller endast fokusera vid valda avsnitt.
Den avslutande delen innehåller fördjupningar i flera ämnen likt knyter an till problem att diskutera som diskuterats i dem tidigare delarna. Dessa kunna läsas vilket ett komplement till handledningen eller separat för den som enbart önskar upplysning i någon eller några av dem frågor såsom tas upp i handledningen.
Länk till handledningen
Statistik i jobb med jämställdhetsintegrering - ett handledning ()
Vad är jämställdhetsintegrering?
Eftersom jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas måste ett jämställdhetsperspektiv finnas med i det dagliga arbetet.
Jämställdhetsintegrering innebär därför att ett jämställdhetsperspektiv finns med i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen – från förslag, till genomförande och utvärdering. I arbetet med jämställdhetsintegrering ska vi systematiskt synliggöra och analysera vilka konsekvenser förslag får för kvinnor respektive män.
Jämställdhetsintegrering motverkar att jämställdhetsarbetet bedrivs i skymundan eller vid sidan av annan verksamhet. Jämställdhetsarbetet blir istället en del i det ordinarie arbetet och det ska utföras av medarbetarna i organisationen och inte utav speciellt utsedda eller speciellt anställda personer.
I Sverige är jämställdhetsintegrering den huvudsakliga strategin för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet att kvinnor och män ska ha samma makt och möjlighet att påverka samhället och sina egna liv.
Bakgrund
Sverige har arbetat enligt strategin sedan , då den antogs i och med propositionen ”Delad makt – delat ansvar”. Dessfö