Sjukskrivning jobbar 80

Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna såsom hen existerar sjuk samt inte kunna jobba. detta kallas till sjuklön. ni bedömer då medarbetaren äger rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor såsom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är ersättning som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte är kapabel jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det resultat på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. angående medarbetaren existerar sjuk längre än sålunda ska ni göra ett sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Hur bedömer jag om medarbetaren har riktig till sjuklön?

För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som utför att hen inte kunna jobba. detta är ni som ar

Kakor på Försäkringskassan

Vad händer om man är sjuk länge?

Om du är sjuk en längre tid hjälper en handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som till exempel att planera för hur du ska komma tillbaka till jobbet.

Om du behöver stöd för att komma tillbaka till jobbet så ska din arbetsgivare hjälpa dig. Det kan till exempel vara så att du behöver kortare arbetsdagar eller andra arbetsuppgifter, antingen tillfälligt eller permanent.

Om du behöver mer stöd kan du få rehabilitering på din arbetsplats. Det kan till exempel vara att du tränar på vissa arbetsuppgifter för att få tillbaka din arbetsförmåga. Under den tiden kan du få rehabiliteringspenning. Beloppet är samma som sjukpenningen.

Försäkringskassan ska bedöma din arbetsförmåga och inte din sjukdom. Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

Efter 90 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. Du har också rätt att söka ett annat arbete med bibehållen sjukpenning. Försäkringskassan kan då erbjuda dig ett möte med Arbetsförmedlingen där du kan få mer

Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får du även ITP sjukpension

Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning från två håll. Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .

Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP  sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.

Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar.

Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp . Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP  sjukpension som komplement.

Närmare information om nivåer och utbetalningstid finn