Uppsägning från heltid till deltid

Om du har gått ner i  sysselsättningsgrad  med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid.

När barnet har blivit 18 månader krävs det att du tar ut hel föräldrapenning för att ha rätt till hel föräldraledighet. Tar du inte ut hel föräldrapenning kan arbetsgivaren kräva att du kommer tillbaka till jobbet, åtminstone på deltid. Mer om förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar.

Föräldrapenning kan också tas ut i tre fjärdedels, halva, en fjärdedels eller en åttondels dagar med motsvarande rätt till delledighet från arbetsgivaren, så länge du har föräldrapenning kvar. Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om sitt barn och förvärvsarbete.

Båda vårdnadshavarna har också rätt till att utan föräldrapenning förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så, men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Båda två kan alltså nyttja denna rätt till ledighet samtidigt, men det innebär då att man avstår lön i motsvarande grad. Läs

Förändringar på arbetsmarknaden: Lagändringarna för att ha koll på

Nya LAS – det på denna plats innebär dem nya lagarna

Den förmodligen största förändringen beneath är dem nya lagarna för anställningsskydd. Efter flera förhandlingar samt turer verkar det för tillfället som ifall partnerna existerar överens ifall hur nya LAS bör se ut. Som detta ser ut i dagsläget planeras lagarna att träda i kraft 30 juni , på grund av att börja tillämpas 1 oktober identisk år.

Så denna plats ser dem främsta nyheterna och förändringarna ut kring anställning, uppsägning och avskedande i nya LAS:

  • Uppsägning bör grunda sig på sakliga skäl istället för saklig grund. Den här omformuleringen påverkar ej uppsägningar vid grund från arbetsbrist, utan är tänkt att förtydliga skälen på baksidan uppsägning från personliga skäl när enstaka arbetstagare anses ha brutit mot anställningsavtalet, till modell i form eller gestalt av ordervägran, olovlig frånvaro eller brottslig handling. Ändringen syftar mot att utföra bedömningen angående uppsägning från personliga skäl enklare samt betyder inom praktiken för att arbetsgivaren får generösare regler att yttra upp enstaka arbetstagare.
  • Turordningsreglerna nära neddragningar ändras. Undantagen ifrån den sålunda kallade senaste in, inledningsvis ut-principen ökar från numeriskt värde personer mot

    Heltid till deltid - uppsägning?

    FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 12/04/

    Om en arbetsgivare tvingar en anställd att gå från heltid till deltid, räknas det som en uppsägning och återanställning eller som en ändring av anställningsvillkor? Har arbetstagaren rätt till uppsägningstid?

    Lawline svarar

    Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att gå från heltid till deltid. Utgångspunkten för svensk rätt är att part i ett avtalsförhållande inte har möjlighet att ändra avtalet utan motpartens samtycke. Dvs. om arbetstagaren inte samtycker krävs att arbetsgivaren säger upp honom/henne. Vid uppsägning krävs saklig grund enl 7 § LAS (se ) och den anställde har rätt till uppsägningstid enl 11 §. Hör gärna av dig med mer frågor! Med vänliga hälsningar

    Daniel WaermeRådgivare

    Negativ föreningsrättArbetstidslagens tillämpning på två olika anställningarÄr det tillåtet för en verksamhet med alkoholtillstånd att ge bort dryck gratis?

  • uppsägning från heltid till deltid